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日本企业以员工不戴口罩为由对其强制辞退!当事员工:我也有苦衷
来源:世界你好    编辑:网络    日期:2021-03-30    阅读()

随着疫情的进一步扩大,即便现在的日本已经解除了紧急事态宣言,但是依然需要全民自肃,大家共同配合。对于普通的民众来说,最基本的就是出门要戴口罩,从而防止病毒进一步扩散。日前,日本KDDI的分企业的一名男性员工被企业辞退,理由是不佩戴口罩,但是企业的章程中并没有明确规定不佩戴口罩就会被解雇,并且在采访中男子吐露出了自己不能佩戴口罩的原因,在日本媒体引起了轩然大波。
  日本企业以员工不戴口罩为由对其强制辞退!当事员工:我也有苦衷

  日本的公共场合要求佩戴口罩
  男子另有苦衷
  “企业的管理层不能理解我作为一个病人的特殊性。”男子在采访中说道,“企业对于员工来说应该给予最起码的理解,员工也有自己的苦衷,不能够因为员工有特殊疾病而歧视并且作为借口辞退员工。”
  日本企业以员工不戴口罩为由对其强制辞退!当事员工:我也有苦衷

  男员工的双手从小就患有过敏性皮炎
  原来,这名员工并不是不负责任,不守规矩而选择不戴口罩。通过男员工的自述,从自己幼儿园的时候,就发现了自己的手指甲和别的孩子不一样,逐渐这种指甲的疾病扩散到了整个手背。他的双手的皮肤非常容易脱落,并且非常褶皱,同时还非常敏感,容易发痒溃烂。后来经过医院的诊断,被确诊为过敏性皮肤炎。
  日本企业以员工不戴口罩为由对其强制辞退!当事员工:我也有苦衷

  男子只能佩戴自制的口罩
  后来随着病情逐渐严重,在疫情期间戴口罩的时候,男子从脸颊到头顶都会起红疹,并且还会脱皮感染。去医院诊断之后,也没有一个确切的说法,医生只是说有可能是因为口罩的纤维材料引起的过敏反应,并且本来敏感的皮肤于空气隔绝的话就会脱皮溃烂。
  企业对于员工出尔反尔
  对于企业来说,首要的目标当然是保证员工的安全,但是当出现特殊情况的时候,理应给予相应的理解和支撑。对于当事人来说,自己得病并不是自己可以控制得了的事情,并且自己也在用自己的方式来控制疫情的扩散,可以说能做的都做到了。
  日本企业以员工不戴口罩为由对其强制辞退!当事员工:我也有苦衷

  日本KDDI企业
  其实在最开始的时候,企业是表示理解的,甚至还为了这名员工定制了属于他的口罩,这本来就是一个非常暖心的举动。但是当时企业并没有将这名员工的情况向上级汇报,于是当领导来视察的时候,问到了这名员工为什么不戴口罩,即便男子说明了情况,领导依然要求男子把口罩戴上。
  日本企业以员工不戴口罩为由对其强制辞退!当事员工:我也有苦衷

  作为患者理应受到公平的对待
  随着这名男员工的拒绝,企业就以为了保证工作环境的安全考虑,将他辞退。这名员工当然不服气,要求企业出示相应的规章来具体说明凭什么辞退一个因为病情而不戴口罩的员工,企业也并没有理会,强行辞退。最终,男子将KDDI的子企业告上了法庭,并且称日本存在许多和他一样的患者,这个群体不应该受到歧视。
  日本企业以员工不戴口罩为由对其强制辞退!当事员工:我也有苦衷

  作为患者到底该不该戴口罩
  在法庭中出示的证据和博弈
  在法庭审理的过程中,企业认定虽然员工的章程中并没有明确指出所有员工必须佩戴口罩,但是出于非常时期对于员工安全的考虑,口罩的佩戴是必要的。因此,这位男员工还是违反了企业的规定,不得不被解雇。同时,医院只提出了纤维类口罩对于病情不利的证据,但是其他类型的口罩并没有提及,因此不能作为员工不佩戴口罩的理由。
  日本企业以员工不戴口罩为由对其强制辞退!当事员工:我也有苦衷

  企业理应照顾到员工的利益
  但是对于舆论来说,基本上都是支撑这位患者员工的声音,大家认为领导就是员工将信任授予给的人,因此员工的利益领导和企业的管理层应该理解。现在这名员工在有疾病的情况下,自己已经有自制的口罩并且周围没有别人,凭什么要被强制要求佩戴不利于健康的口罩?
  尾声
  我认为这名员工的做法是被逼无奈,而不是有意而为。企业也很清楚这一点,那么在此基础上我认为企业有很多可以实施的选项可以保证周围员工的安全以及照顾到患者的病情。但是企业的强硬措施让他们失去了不只是一个员工,更多的是未来的口碑以及剩余员工的信任。为了利益是没有问题的,但是眼中不能只有利益,更要有一颗博爱包容之心。

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